01
Komu
Zaměstnanci, který je chovatelem zvířete v zájmovém chovu nebo žije ve společné domácnosti se zvířetem, o které je nutné se akutně postarat.
Nezávislá apolitická iniciativa spolku Tradiční rodina z.s.
Jeden den ROČNĚ pracovní volno pro neodkladnou veterinární péči
DEN ODPOVĚDNOSTI podporuje zavedení úzce vymezeného pracovního volna PRO ZAMĚSTNANCE, který musí v akutní situaci zajistit neodkladné veterinární ošetření zvířete v zájmovém chovu.
Návrh je omezený na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jednu pracovní směnu v kalendářním roce. Vztahuje se pouze na neodkladnou péči, kterou nelze rozumně zajistit mimo pracovní dobu.
Co se navrhuje
KRÁTKÉ, přesně vymezené a doložitelné pracovní VOLNO.
Smyslem návrhu je dát odpovědnému člověku minimální prostor k rychlému jednání ve chvíli, kdy by odklad veterinární péče mohl vést k bolesti, utrpení, zhoršení zdravotního stavu nebo úhynu zvířete.
02
Kdy
Při neodkladném veterinárním ošetření, které nelze bez rozumného rizika odložit mimo pracovní dobu.
03
Rozsah
Na nezbytně nutnou dobu, nejvýše v rozsahu jedné pracovní směny v kalendářním roce.
04
Prokázání
Potvrzením veterinárního lékaře nebo veterinárního pracoviště o neodkladném veterinárním ošetření.
Důvod návrhu
Pracovní povinnost se může dostat do střetu s odpovědností chovatele.
České právo uznává, že živé zvíře má zvláštní význam a hodnotu jako smysly nadaný živý tvor. Právní řád zároveň ukládá člověku odpovědnost za ochranu zvířete před bolestí, utrpením a poškozením zdraví.
Návrh reaguje na praktickou mezeru. Odpovědný člověk nemá být v naléhavém případě odkázán pouze na dovolenou, neplacené volno, improvizaci nebo mimořádnou dohodu se zaměstnavatelem.
§Právní jistotajasná úprava překážky v práci
+Včasná péčeneodkladná pomoc veterinárního lékaře
1Střídmé řešenínejvýše jedna směna ročně
Kdy může jeden den rozhodnout?
Akutní SITUACE SE NEPTÁ na konec směny!
Podporujme odpovědné chovatelství.
Pojistky proti zneužití
UŽITEČNÉ pro chovatele
UŽITEČNÉ pro chovatele
KONTROLOVATELNÉ pro zaměstnavatele.
Návrh stojí na přesných hranicích: jedna směna ročně, neodkladnost, potvrzení veterinárního pracoviště a výslovné vyloučení běžně plánovatelných úkonů.
01
Roční limit
Nejvýše jedna pracovní směna v kalendářním roce. Nárok proto není otevřený ani opakovaný.
02
Neodkladnost péče
Pouze akutní veterinární ošetření, u něhož by odklad mohl zhoršit stav zvířete.
03
Potvrzení
Doložení veterinárním lékařem nebo veterinárním pracovištěm, bez zbytečných detailů diagnózy.
04
Bez plánovaných úkonů
Prevence, očkování, kosmetická péče, administrativní úkony a plánované zákroky do návrhu nepatří.
05
Vazba na domácnost
Návrh míří na zvíře v zájmovém chovu, ne na hospodářská zvířata v podnikatelském režimu.
06
Mimo pracovní dobu, pokud to jde
Nárok vzniká pouze tehdy, pokud péči nelze rozumně zajistit mimo pracovní směnu.
„Jasná pravidla chrání zaměstnance, zaměstnavatele i smysl návrhu.“
Legislativní řešení
DOPLNĚNÍ existujícího RÁMCE PŘEKÁŽEK v práci.
Zákoník práce počítá s jinými důležitými osobními překážkami v práci a vláda stanoví jejich okruh a rozsah nařízením.
Praktickou cestou je proto doplnění přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Střídmost řešení nevytváří nový systém pracovního práva.
Lidskost a odpovědnost nesmí být trestány.
Pracovní formulace
„Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne zaměstnanci na nezbytně nutnou dobu, nejvýše v rozsahu jedné pracovní směny v kalendářním roce, k zajištění neodkladného veterinárního ošetření zvířete v zájmovém chovu.“
Nejčastější námitky
ODPOVĚDI stojí na omezení.
ODPOVĚDI stojí na omezení.
Den odpovědnosti NEJSOU SLIBY bez hranic.
Každá námitka má stejnou odpověď v konstrukci návrhu: jedna pracovní směna ročně, pouze neodkladná veterinární péče, potvrzení veterinárního pracoviště a výslovné vyloučení plánovaných úkonů.
1 směna / rok
pouze akutní situace
potvrzení veterináře
Zaměstnavatelé budou zatíženi dalším pracovním volnem.
Rozsah návrhu je omezen na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jednu pracovní směnu v kalendářním roce. Potvrzení veterinárního pracoviště omezuje prostor pro zneužití.
Lidé budou volno využívat i na očkování, prevenci nebo plánované kontroly.
Návrh tyto případy výslovně vylučuje. Vztahuje se pouze na neodkladné veterinární ošetření.
Zvíře není člověk ani člen rodiny v právním smyslu.
Návrh zvíře nestaví do postavení člověka. Respektuje zvláštní hodnotu živého zvířete a odpovědnost chovatele.
Pracovní právo se nemá dále rozšiřovat.
Legislativně jej lze řešit doplněním přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., které už dnes upravuje jiné důležité osobní překážky v práci.
Zaměstnanec si může vzít dovolenou nebo neplacené volno.
Dovolená ani neplacené volno nejsou vhodným řešením náhlé a nepředvídané situace.
Návrh může být problémem pro malé zaměstnavatele.
Proto je návrh nastaven úzce: jedna pracovní směna ročně, pouze neodkladné ošetření, povinnost potvrzení a vyloučení plánovaných návštěv.
Podpora iniciativy
SPOLEČNĚ otevíráme odbornou a legislativní debatu.
Iniciativa #DENODPOVEDNOSTI je veřejný návrh pro situace, kdy odpovědný člověk potřebuje jednat včas.
#DENODPOVEDNOSTI PODPOŘTE PODPISEM NA PETICE.COM.Zdroje
Právní a odborné opory návrhu
- Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2012-89)
- Zákon č. 246/1992 Sb., na ochranu zvířat proti týrání (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-246)
- Zákon č. 166/1999 Sb., veterinární zákon (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1999-166)
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262)
- Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-590)
